INNOVEMPLOI

Sophie BERNARD — Fri, 11 Sep 2009 18:37:18 +0000

Temps partiel à votre disposition

Sophie BERNARD — Wed, 18 Feb 2009 10:38:46 +0000

CONTROLEUR DE GESTION Prévoit et contrôle les budgets, analyse et corrige les coûts, établit les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’entreprise. COMPTABLE UNIQUE Tient les comptes en comptabilité générale et analytique, établit le bilan annuel et les comptes de résultats, analyse les situations financières. RESPONSABLE MARKETING et COMMUNICATION Réalise des analyses, participe à la définition du plan [...]

Le Groupement d’Employeurs : une alternative au licenciement

Sophie BERNARD — Wed, 18 Feb 2009 09:19:51 +0000

Pour vous adapter aux nouvelles données économiques, vous pouvez être amenés à diminuer vos effectifs. Pour ne pas perdre vos compétences, conserver un temps partiel là où vous aviez un temps plein, partagez entre entreprises la force vive de notre économie. Si vous souhaitez garder un salarié mais que votre activité ne justifie plus un temps plein [...]

Le Groupement d’Employeurs : une réponse à votre développement

Sophie BERNARD — Wed, 18 Feb 2009 09:15:18 +0000

La crise est le meilleur moment pour investir dans la recherche et le développement et se préparer à la relance. Le GE met à votre disposition le personnel qualifié et expérimenté, à temps partiel, et vous accompagne dans cette démarche. Vous poursuivrez votre activité et son développement avec un(e) salarié(e) répondant au plus juste à votre [...]

News Groupement d’Employeurs INNOVEMPLOI

Sophie BERNARD — Wed, 18 Feb 2009 07:35:33 +0000

Un nouvel outil Pour mieux vous représenter, Innovemploi s’habille pour l’hiver. INNOVEMPLOI labellisé Décembre 2008 , le Comité de Labellisation des Groupements d’Employeurs a certifié que le GE Innovemploi exerce son activité conformément au Référentiel « GE de Qualité ».

Forum RH CCI Essonne 09 octobre 2008

Sophie BERNARD — Tue, 22 Jul 2008 13:15:18 +0000

Un jour, un lieu : toutes les réponses Vous êtes employeur ou futur employeur ? Notez le forum Ressources Humaines dans vos agendas : le 9 octobre 2008, de 9h à 18h, la CCI de l’Essonne organise, en collaboration avec le groupement d’employeurs INNOVEMPLOI, une journée d’information dédiée aux Ressources Humaines. Vous trouverez toute l’information sociale nécessaire grâce aux stands d’information, aux tables rondes et aux conférences

Pénurie de main d’oeuvre - difficultés de recrutement ?

Sophie BERNARD — Tue, 22 Jul 2008 12:34:02 +0000

9h30 à 10h45 Table ronde 1 du Forum Ressources Humaines de la CCI Essonne, le jeudi 09 octobre 2008 à Evry (91- Essonne) Pénurie de main d’oeuvre ou difficultés de recrutement ? Recrutement interne : anticipation des besoins, politique Ressources Humaines, mobilité Recrutement externe : marketing recrutement, constitution de l’offre, les différents viviers (apprentissage, groupement d’employeurs, intérim, stages…) Intervenants [...]

Notre mission

Sophie BERNARD — Tue, 22 Jul 2008 09:45:46 +0000

Notre mission : Notre Groupement d'Employeurs construit un emploi avec son salarié dans 2 entreprises avec un contrat à durée indéterminée et à temps plein. Il répond aux besoins récurrents de compétences à temps partiel et de personnel saisonnier de ses adhérents.

Pour nous contacter : cliquez ici

Obligations de l’employeur lors de l’embauche

Sophie BERNARD — Wed, 25 Jun 2008 16:17:36 +0000

Les obligations de l’employeur lors de l’embauche Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration (dit Les obligations de l’employeur lors de l’embauche), notamment celle relative à la déclaration unique d’embauche. Les formalités obligatoires liées à l’embauche doivent être effectuées sur un support unique, la déclaration unique d’embauche (DUE). Elle doit être remplie [...]

Normes et règles sociales

Sophie BERNARD — Wed, 25 Jun 2008 16:08:47 +0000

Le bon fonctionnement et le développement d’une activité découlent non seulement du respect de normes et règles sociales liant employeur et salarié mais aussi de la qualité des relations humaines entre les salariés et l’ensemble des acteurs économiques. Ces normes et règles sociales sont définies à différents niveaux (européen, nationale, de la branche, de l’entreprise). Définition Champ [...]

Développement

Sophie BERNARD — Sat, 26 Apr 2008 10:08:29 +0000